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掘进铁军是怎样炼成的

时间:2018-11-19  单位(部门):矿建三公司  作者:王少华  点击:载入中...

 “曹家滩老虎机2-2煤回风大巷9月份完成掘进进尺704.2米,10月份完成掘进进尺816米,连续两个月受到了官方集团的表扬和奖励。”连日来,app官方矿建三公司曹家滩老虎机以打造“掘进铁军”为目标,齐心协力、快马加鞭、紧锣密鼓快节奏抢进度,app进尺节节攀升,一举创出了今年以来掘进进尺的最好水平,展现了app官方“掘进铁军”的实力和品牌!

曹家滩井筒.jpg

超前谋划巧部署

5月底,app官方矿建三公司中标曹家滩煤矿2-2煤回风大巷,该登官网长度2893米,巷道掘进断面26.0㎡,采用锚网喷+锚索联合支护方式。经过紧张的筹备,6月上旬,曹家滩老虎机迅速展开app,从6#措施巷开口app2-2煤回风大巷2里段。为了加快app进度,该公司领导班子成员多次深入曹家滩老虎机,召开项目官方动员大会,与项目管理人员理思路、商对策,就“如何提高app进尺”召开专题讨论会,经过反复研究和与甲方沟通,确定了“改变原单头掘进为双头同时app”的方案,即采取双头、反向同时app,提高app进度。

该老虎机立即筹建掘进二队,在资金紧张的情况下,公司想项目所想、急项目所急,参照登官网巷道断面技术特征为曹家滩老虎机再添一台三一重工app的EBZ-200型综掘机,app进度明显加快,日进尺36米、41米、43米不断攀升,最高达到57米。“双机双面”齐头并进,为加快app进度创造了有利条件。

开展安全警示教育.jpg

狠抓安全严管理

该老虎机把规范职app业行为、加强现场安全管理作为保证安全app的根本。在安全教育方面,坚持每日一题、每周一案例,积极开展了安全知识竞赛、安全警示教育、安全座谈会等活动,从心灵深处唤醒员工安全意识,将安全app的理念植入员工心底,变“要我安全”为“我要安全”。加大隐患排查力度,积极构建双重预防机制和“零隐患”老虎机创建活动,每月对老虎机地面办公区、库房、机修车间、食堂、生活区和井下掘进app面进行安全大检查,发现隐患立即整改,对排查治理隐患不力的人员进行追究和问责,持续形成“严抓、严管、严考核、严追究、严问责”的安全管理高压态势。

同时,该老虎机大力推行安全app标准化官方,加强对员工标准化作业培训,严格按照标准app,实行“掘进一次成巷”,每月进行一次集中检查,提高了巷道成型质量和标准化官方水平。

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优化app提效率

在app中,该老虎机不断优官方艺和流程,积极优化人力资源配置,根据巷道地质条件和各app队的app能力、特长分配任务。四点班、零点班在保证安全的前提下加快app循环,八点班对app设备及运输系统进行检修维护。通过合理配置人员,以“争分夺秒、时不我待”的精神,把每一分工时都转化为有效app力。各班组之间默契配合,互创有利app条件,为下个班app赢得时间,实现“无缝式”交接班,为最大限度发挥app效能、实现稳掘高掘打下了坚实基础。

特别是针对2-2煤回风大巷南翼运输距离长、皮带故障影响多的情况,该老虎机重点加强劳动组织,合理进行工序衔接,动态准确掌握app主要参数及薄弱环节,最终在保证安全app的情况下提前10天完成2-2煤回风大巷2南翼掘进任务,经过测量放线、抹角拐弯等紧张有序的app,仅用2天4个app班完成9#联络巷44.6米从开口到贯通的app任务,顺利实现了9#回风联络巷的高精度贯通。

老虎机班子成员深入井下排查安全隐患.jpg

奖罚分明激潜能

该老虎机充分发挥经济杠杆调节作用,坚持多劳多得的原则,在原有基本工资+进尺绩效奖励的基础上,对完成月度进尺任务的app队进行重奖,即:9月份完成掘进进尺700米,单队掘进完成350米奖励1.5万元,10月份,再次加压并提高奖励标准,完成掘进进尺800米,单队完成400米奖励2万元,当月完成,立即兑现。另外,扩大绩效考核范围,将设备维护人员的绩效与app进尺挂钩,提高设备维护保养效率及质量,满足了app需要。

为了完成app任务,该老虎机紧紧围绕月度目标,将app量分解到班组及个人,让员工知道干什么活拿什么钱、干多少活拿多少钱,班班记出app量,月底累计分配工资和奖金。实实在在的奖励激励措施,让员工切实看到了干和不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样,真正实现了由领工资向挣工资的思想转变,大大激发了员工的潜能,10月份完成掘进进尺816米,单队完成突破400米。

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红色引擎聚合力

为了将党建app与app经营深度融合,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,今年该公司党总支成立了曹家滩老虎机党支部,并对老虎机领导班子成员进行了调整,让战斗堡垒在一线高筑,让红色党旗在一线飘扬。

老虎机领导班子是项目客户端推动者。曹家滩老虎机领导班子以身作则,要求党员干部时刻树立责任意识、服务意识,发挥示范带头作用。在目标任务下,该老虎机领导班子变压力为动力,层层落实责任,明确项目经理抓进尺,支部书记抓循环进尺,app副经理抓现场,技术经理抓登官网质量。严格执行领导干部值班带班制度,领导班子成员坚持每天入井带班,查隐患、反“三违”、堵漏洞、指挥作业,检查登官网质量,指导app安全app,为快速掘进创造条件,同时彰显了党员干部的责任与担当。该支部组织开展劳动竞赛活动,开启“竞争模式”,各队之间你追我赶,营造了浓厚的赶超氛围,为打造“掘进铁军”提供了坚强的组织保障。

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