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app官方矿建三公司:关于“师带徒”,我们从未止步

时间:2020-11-09  单位(部门):矿建三公司  作者:沈建刚  摄影:惠少华  点击:载入中...

今年以来,app官方矿建三公司积极组织开展“师带徒”活动,充分发挥骨干技术人员的酵母作用。该项活动采取专长任教、互补结对的办法,切实提升青年员工的技能水平,为公司appapp提供人才技术支撑。 

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该公司通过明确师徒责任和考核奖惩措施,对师带徒效果进行全过程控制,规定师傅负责徒弟在app期间的人身安全,毫无保留地向徒弟传授本工种相关理论知识和业务技能,保证无安全事故;徒弟虚心向师傅学习,积极主动地配合师傅app,努力掌握基础理论知识和实际操作水平,确保做到师傅教出真功夫、徒弟学到真本领;师傅要认真列出每月的培训详细内容,不仅在日常app中“传、帮、带”,而且还通过微信群内分享、网络下载等方式分享安全、机电、成本管理方面的学习资料与app经验。

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同时,每季度对师带徒合同执行情况进行一次动态检查和综合考试,督促导师带徒app的有效落实;把师带徒情况纳入师傅和徒弟月度业绩和收入考核,师带徒期间给每位导师发津贴。 协议期内,徒弟出现违纪违规现象,或协议期未满被鉴定为不合格,根据情况扣除师傅三个月津贴的30-50%。年终对考核良好及以上的师徒,另外给予一定嘉奖。

此外,该公司还充分发挥党员的先锋模范带头作用,积极开展党员“师带徒”活动,有效提升员工的安全意识和技术水平,并鼓励大学生到一线历练,通过与业务 “大拿”结对子传帮带,以“师带徒现场授课”的方式加快大学生理论与实践的融合,激发了大学生员工的劳动热情、创造活力。

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